Gestión del Cambio

"Un líder del cambio busca el cambio, sabe encontrar los cambios adecuados y sabe cómo hacerlos efectivos tanto dentro como fuera de la organización”

Management Challenges for the 21st Century, Peter F. Drucker

¿Qué es Gestión del Cambio?

En forma natural, las personas y así mismo las organizaciones tienen resistencias a los cambios, dificultando su adaptación a las transformaciones.

La gestión del cambio o change management ayuda a que los afectados por los cambios propuestos, comprendan el sentido del cambio, estén comprometidos, motivados y preparados para modificar sus comportamientos frente a los nuevos desafíos del negocio.

Minimiza los riesgos de fracaso de las iniciativas

Considera y gestiona las emociones y resistencias de las personas ante los cambios, pues en la medida que la gente conoce, se siente más involucrada y responde más rápido y acorde a lo esperado.

Administra de manera oportuna los tiempos de ejecución. Impulsa claros liderazgos. Involucra, tempranamente, a todas las personas sujetos del proceso de cambio.

Capacita adecuada y oportunamente a las personas para que adquieran las competencias necesarias. Lleva a cabo una estrategia de comunicación, aprendizaje y transición para las áreas afectadas por el cambio.

Metodologías especializadas para distintos cambios